Aquellas relacionadas con la salud, la política, la religión…
La Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación entró en vigor el 14 de julio de 2022, por ello desde entonces existen ciertas prohibiciones en torno al ámbito laboral, como por ejemplo que el entrevistador pregunte a un posible candidato durante el trascurso de una entrevista de trabajo por su estado de salud. En caso de que se pregunte al aspirante sobre cuestiones relacionadas con su salud, la empresa comete una infracción, y por lo tanto puede enfrentarse a cuantiosas sanciones. Concretamente, mencionada Ley establece multas que van desde los 300 hasta los 500.000 euros.
Cabe destacar que Boletín Oficial del Estado (BOE) publica que esta Ley tiene 2 objetivos: “Prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador, el cual tiene también un sentido formativo y de prevención general. Para ello, el texto articulado se caracteriza por tres notas: es una ley de garantías, una ley general y una ley integral”.
Asimismo, también existen una serie de preguntas que son ilegales como por ejemplo nuestro estado civil, si pretendemos tener hijos, nuestra religión, condición sexual, opinión política y demás, ya que hay que tener en cuenta que tal y como detalla el artículo 14 de la Constitución Española: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”.
informe SERVICIOS JURIDICOS 245